本文是查詢方法，不是法律意見、核定結果或個案結論。比率、資格、期限與管轄以主管機關當頁、公司章程與書面確認為準。
三欄沒寫下來，就先不要比較方案
第一欄是身分：福委、人資、財務、員工，或員工的家屬。第二欄是單位：哪一家公司、哪一個廠區，問題是不是跨公司。第三欄是層次：要了解制度、要辦這一檔活動，還是要判斷某一個人的申請。缺任一欄，搜尋結果會把職工福利金、公司福利與政府社會福利混在同一張推薦表。
再補上不能妥協的限制
限制包括：不能提供員工名冊給廠商、不能把健康檢查結果放進群組、預算科目還沒決定、必須在某一次委員會議前只做資料核對。這些限制決定你現在該讀章程，還是該停在問題清單。沒有限制的比較，很容易被「最划算方案」帶走。
- 預算科目是否已指定
- 有沒有個資或名冊不能外流
- 你要的是查詢，還是已經要送出申請
個人申請文件預設不進公開筆記
身分證字號、薪資、健康、補助申請與員工名冊不是查詢筆記的必填欄。公開文章、供應商表單與聊天群組都不該成為收集這些資料的地方。需要核對時，走公司既有的內部流程，並只留下「缺哪一類文件」，不留下文件本身。
記下之後才進入既有全文
筆記完成後，制度問題回福利金與福委會入門，活動節奏回年度行事曆，旅遊與所得判斷回既有檢查清單。本頁不重寫那三篇，只避免你在身分與層次還沒寫下時就開始比較金額。
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編輯原則：正式版本需附主管機關來源、法規版本與查核日期；涉及個案判斷時，不以文章代替專業意見。